دسترسی متقاضیان به بازار کار با تصمیم وزیر کار و بیمه اجتماعی، با توافق معاون وزیر مهاجرت و حفاظت بین‌المللی، تعیین می‌شود.
پناهجویان نه (9) ماه پس از تاریخ ارائه درخواست خود برای حمایت بین‌المللی، طبق فرمان مربوطه وزیر کار، رفاه و بیمه اجتماعی، در بخش‌ها و مشاغل خاص به بازار کار دسترسی دارند.
در قبرس، استخدام پناهجویان تابع رویه‌ها و محدودیت‌های خاصی است:
- مجوز استخدام خارجی‌ها: کارفرمایان باید مجوز استخدام اتباع غیرقبرسی، از جمله پناهجویان را داشته باشند (وزارت کار/استخدام کارگران از کشورهای ثالث). فرآیند تأیید استخدام اتباع کشورهای ثالث بر اساس اصل اطمینان از این است که بازارهای کار محلی و اروپایی نمی‌توانند نیازهای خاص نیروی انسانی کارفرما را برآورده کنند. برای دریافت این تاییدیه، شرایط و مراحل زیر الزامی است:
- عدم وجود نیروی کار محلی/اروپایی: کارفرمایان باید نشان دهند که شغل مورد نظر را نمی‌توانند توسط اتباع قبرس یا سایر شهروندان اتحادیه اروپا پر کنند. این امر تضمین می‌کند که اولویت به نیروی کار محلی و اتحادیه اروپا داده می‌شود.
- اطلاع‌رسانی به اداره کاریابی عمومی: کارفرمایان موظفند با تکمیل و ارسال فرم «اطلاع‌رسانی موقعیت‌های شغلی خالی» که جزئیات نیازهای استخدامی آنها را شرح می‌دهد، به اداره کاریابی عمومی (PES) اطلاع دهند.
- تبلیغ موقعیت‌های شغلی خالی: کارفرمایان همچنین باید موقعیت‌های شغلی خالی را در یک روزنامه روزانه منتشر کنند تا در بازارهای کار محلی و اروپایی به حداکثر دیده شوند.
فرم‌های مربوطه برای دسته‌های مختلف را می‌توانید در آدرس زیر بیابید: https://www.gov.cy/service/apascholisi-allodapon/
- ارسال فرم‌های مورد نیاز: کارفرما باید فرمی را تکمیل و ارسال کند به اداره کار منطقه، که نشان دهنده قصد استخدام یک پناهجو است.
- ثبت قرارداد و بیمه اجتماعی: پس از اخذ تأیید، کارفرما و پناهجو باید قرارداد استخدام را امضا کنند. کارمند همچنین باید در سیستم بیمه اجتماعی ثبت نام کند و از رعایت قوانین کار اطمینان حاصل شود.
- اعتبار تأیید: مجوز استخدام فقط در صورتی معتبر است که فرد طبق قانون پناهندگان سال 2000 (L.6(I)/2000) که مشمول اصلاحات است، وضعیت متقاضی حمایت بین المللی را حفظ کند.
- محدودیت ها برای کارگران کشاورزی/دامداری: اتباع کشورهای ثالث که قبلاً مجوز کار در کشاورزی یا دامداری داشتند، محدود به استخدام با همان کارفرما هستند. تغییر کارفرما تنها در صورتی مجاز است که هر دو طرف سند ترخیص را امضا کنند و حتی در آن صورت، فرد فقط می‌تواند در همان زمینه و حرفه مشغول به کار شود.
اشتغال پناهجویان در بخش‌های فعالیت اقتصادی زیر مجاز است:
طبق اصلاحیه ماده ۱۹ قانون پناهندگان قبرس، افرادی که حمایت فرعی دریافت می‌کنند، از تاریخ اعطای وضعیت مذکور، بلافاصله به اشتغال دسترسی دارند. آنها از همان حقوق استخدامی شهروندان قبرسی برخوردارند، مشروط بر اینکه وضعیت خود را حفظ کنند. هیچ محدودیتی در مورد بخش‌ها یا حرفه‌هایی که می‌توانند در آنها کار کنند وجود ندارد. آنها آزادند تا در هر زمینه‌ای که واجد شرایط هستند، فرصت‌ها را دنبال کنند. آنها برای استخدام نیازی به اخذ تأییدیه از وزارت کار ندارند.
طبق بخش ۲۱ب قانون پناهندگان قبرس، افرادی که به عنوان پناهنده شناخته می‌شوند، از نظر اشتغال با درآمد، حق دارند با شهروندان جمهوری قبرس از رفتار برابر برخوردار باشند. به عبارت دیگر، پناهندگان از حقوق اشتغال یکسانی با شهروندان قبرسی برخوردارند، از این رو هیچ محدودیتی در زمینه‌های اشتغال و حرفه برای آنها وجود ندارد و هیچ فرآیند تأییدی از سوی وزارت کار لازم نیست.
این ماده تضمین می‌کند که پناهندگان می‌توانند به طور کامل در بازار کار ادغام شوند و به اقتصاد جمهوری قبرس کمک کنند و استقلال و شمول در جامعه را تقویت کنند.