Sığınmacılar, Çalışma, Refah ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili Kararnamesi uyarınca, uluslararası koruma başvurularının sunulduğu tarihten itibaren dokuz (9) ay sonra belirli sektörlerde ve mesleklerde işgücü piyasasına erişebilirler.

Kıbrıs'ta sığınmacıların işe alınması belirli prosedürlere ve kısıtlamalara tabidir:

1. Yabancıları Çalıştırma Yetkisi : İşverenlerin, sığınmacılar dahil olmak üzere Kıbrıslı olmayan uyrukluları çalıştırma yetkisine sahip olması gerekir ( Çalışma Bakanlığı/Üçüncü ülkelerden gelen çalışanların istihdamı ). Üçüncü ülke uyrukluları çalıştırma onay süreci, yerel ve Avrupa işgücü piyasalarının işverenin belirli personel ihtiyaçlarını karşılayamayacağı ilkesine dayanmaktadır . Bu onayı almak için aşağıdaki koşullar ve adımlar zorunludur:

• Yerel/Avrupalı İşgücünün Bulunmaması : İşverenler, gerekli rolün Kıbrıslı uyruklular veya diğer AB vatandaşları tarafından doldurulamayacağını göstermelidir. Bu, yerel ve AB işgücüne öncelik verilmesini sağlar.
• Kamu İstihdam Servisi'nin Bildirimi : İşverenlerin, istihdam ihtiyaçlarını ayrıntılı olarak açıklayan Boş Pozisyon Bildirim Formunu doldurup göndererek Kamu İstihdam Servisi'ne (PES) bildirimde bulunmaları gerekmektedir .
• İş İlanının İlanı : İşverenler ayrıca yerel ve Avrupa işgücü piyasalarında görünürlüğü en üst düzeye çıkarmak için iş ilanını günlük bir gazetede yayınlamalıdır.

Farklı kategorilere ilişkin ilgili formlara şu adresten ulaşılabilir: https://www.gov.cy/service/apascholisi-allodapon/

1. Gerekli Formların Sunulması : İşveren, sığınmacıyı işe alma niyetini belirten bir formu doldurup ilçe Çalışma Ofisine sunmalıdır.
2. Sözleşme ve Sosyal Sigorta Kaydı : Onay alındıktan sonra, işveren ve sığınmacı bir istihdam sözleşmesi imzalamalıdır. Çalışanın ayrıca Sosyal Sigorta sistemine kayıtlı olması ve iş kanunlarına uyum sağlaması gerekir.
3. Onayın Geçerliliği : Çalışma izni, yalnızca kişinin 2000 tarihli Mülteci Kanunu (L.6(I)/2000) uyarınca uluslararası koruma başvurusunda bulunan kişi statüsünü koruduğu sürece geçerlidir; bu kanun değişikliklere tabidir.
4. Tarım/Hayvancılık İşçileri İçin Kısıtlamalar : Daha önce tarım veya hayvancılıkta çalışma izni almış olan üçüncü ülke vatandaşları aynı işverende çalışmakla sınırlıdır. İşveren değişikliğine yalnızca her iki taraf da bir feragat belgesi imzalarsa izin verilir ve o zaman bile, kişi yalnızca aynı alanda ve meslekte çalışabilir.

Sığınmacıların aşağıdaki ekonomik faaliyet sektörlerinde istihdamına izin verilmektedir:

Kıbrıs Mülteci Yasası'nın 19. Maddesindeki değişiklik uyarınca , Yardımcı Koruma verilen kişiler , yukarıda belirtilen statüye sahip oldukları tarihten itibaren hemen istihdama erişebilirler. Statülerini korudukları sürece Kıbrıs vatandaşlarıyla aynı Çalışma haklarına sahiptirler. Çalışabilecekleri sektörler veya meslekler konusunda hiçbir sınırlama yoktur. Nitelikli oldukları herhangi bir alanda fırsatları değerlendirmekte özgürdürler. Çalışma Bakanlığı'ndan çalışmak için onay almaları gerekmez.

Kıbrıs Mülteci Yasası'nın 21B Bölümü uyarınca mülteci olarak tanınan kişiler, ücretli istihdam açısından Cumhuriyet vatandaşlarıyla eşit muamele görme hakkına sahiptir. Başka bir deyişle, mülteciler Kıbrıs vatandaşlarıyla aynı İstihdam haklarına sahiptir, dolayısıyla istihdam alanları ve meslekler konusunda herhangi bir kısıtlamaya tabi değildirler ve Çalışma Bakanlığı tarafından herhangi bir onay süreci gerekli değildir.

Bu hüküm, mültecilerin işgücü piyasasına tam olarak entegre olmalarını ve Kıbrıs Cumhuriyeti ekonomisine katkıda bulunmalarını, hem bağımsızlıklarını hem de topluma katılımlarını teşvik etmektedir.