Shaqaalaysiinta

Hoos waxaad ka heli kartaa adeegyo dhowr ah oo ay bixiso Jamhuuriyadda Qubrus. Guji mid walba si aad wax badan u ogaato.

KA FAA'IIDEYSTAYAASHA XAALADDA ILAALINTA CAALAMKA

Marka la eego wax ka beddelka Qodobka 19 ee Sharciga Qaxootiga Qubrus, shakhsiyaadka la siiyay Ilaalinta Hoosaadka waxay si degdeg ah u heli karaan shaqo marka la eego taariikhda la siiyo heerka kor ku xusan. Waxay leeyihiin xuquuq shaqo oo la mid ah tan muwaadiniinta Qubrus, waase haddii ay ilaashadaan xaaladdooda. Ma jiraan wax xaddidaad ah oo khuseeya qaybaha ama xirfadaha ay ku shaqeyn karaan. Waxay xor u yihiin inay ka raadsadaan fursadaha shaqo kasta oo ay u qalmaan. loogama baahna inay ogolaansho ka helaan Waaxda Shaqada si loo shaqaaleysiiyo.

Codsadayaasha

Codsadayaasha gelitaanka suuqa shaqada waxaa go'aaminaya go'aanka Wasiirka Shaqada iyo Caymiska Bulshada, iyadoo la raacayo wasiir ku xigeenka socdaalka iyo ilaalinta caalamiga ah.

Magangalyo doonka

Magangelyo-doonku waxay heli karaan suuqa shaqada sagaal (9) bilood ka dib taariikhda la soo gudbiyay codsigooda magangalyada caalamiga ah, qaybo gaar ah iyo shaqooyin sida ku cad Wareegtada la xiriirta Wasiirka Shaqada, Daryeelka iyo Caymiska Bulshada.

Qubrus, qorista magan-gelyo-doonka waxay ku xiran tahay nidaamyo iyo xaddidaadyo gaar ah:

Ogolaanshaha Shaqaalaysiinta Ajaanibka : Loo-shaqeeyayaashu waa inay haystaan oggolaansho ay ku shaqaalaysiiyaan dadka aan u dhalan Qubrus, oo ay ku jiraan magangalyo-doon (Department of Labour/Employment of staff from three countries). Habka ansixinta ee shaqaalaysiinta muwaadiniinta wadamada saddexaad waxaa lagu dhisay mabda'a ah hubinta in suuqyada shaqada ee maxalliga ah iyo Yurub aysan buuxin karin baahida shaqaale ee gaarka ah ee loo shaqeeyaha. Si loo helo oggolaanshahan, shuruudaha iyo tillaabooyinka soo socda waa qasab:

Aan la heli karin Shaqaale Maxali ah/Yurub: Loo-shaqeeyayaashu waa inay muujiyaan in doorka loo baahan yahay aysan buuxin karin muwaadiniinta Qubrus ama muwaadiniinta kale ee Midowga Yurub. Tani waxay hubinaysaa in mudnaanta la siiyo shaqaalaha maxalliga ah iyo Midowga Yurub.
Ogeysiinta Adeegga Shaqada Dadweynaha: Loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay ogeysiiyaan Adeegga Shaqada Dadweynaha (PES) iyagoo buuxinaya soona gudbinaya Foomka Ogeysiinta Boosaska, iyagoo faahfaahinaya baahiyahooda shaqo.
Xayeysiiska Shaqo Bannaan: Loo-shaqeeyayaashu waa inay sidoo kale ku daabacaan booska bannaan ee shaqada wargeys maalinle ah si loo kordhiyo muuqaalka gudaha suuqyada shaqada ee gudaha iyo Yurub.

Foomamka khuseeya qaybaha kala duwan waxaa laga heli karaa: https://www.gov.cy/service/apascholisi-allodapon/

Soo Gudbinta Foomamka Loo Baahan Yahay: Loo-shaqeeyaha waa inuu buuxiyaa oo u soo gudbiyaa foom Xafiiska Shaqada ee degmada, taasoo tilmaamaysa ujeeddada shaqaaleysiinta magan-gelyo-doonka.
Qandaraaska iyo Diiwaangelinta Caymiska Bulshada: Marka ogolaanshaha la helo, loo-shaqeeyaha iyo magangalyo-doonku waa inay saxiixaan qandaraas shaqo. Shaqaaluhu waa inuu sidoo kale ka diiwaan gashan yahay nidaamka Caymiska Bulshada, isagoo hubinaya u hoggaansanaanta sharciyada shaqada.
Ansaxinta Oggolaanshaha: Oggolaanshaha shaqadu waa mid ansax ah oo keliya marka qofku uu sii haysto heerka codsadaha magangalyada caalamiga ah, sida uu qabo sharciga qaxootiga ee 2000 (L.6(I)/2000), kaas oo wax laga beddelayo.
Xayiraadaha Shaqaalaha Beeraha/Xoolaha: Muwaadiniinta waddamada saddexaad ee hore u haystay ruqsadda shaqada ee beeraha ama xoolaha waxay ku xaddidan yihiin inay la shaqeeyaan shaqaale isku mid ah. Isbeddelka loo-shaqeeyaha waa la ogol yahay oo kaliya haddii labada dhinacba ay saxeexaan dukumiinntiga sii-deynta, xitaa markaa, shakhsigu wuxuu qaban karaa oo kaliya shaqo isku mid ah isla goobta iyo xirfadda.
Xayiraadaha Shaqaalaha Beeraha/Xoolaha: Muwaadiniinta waddamada saddexaad ee hore u haystay ruqsadda shaqada ee beeraha ama xoolaha waxay ku xaddidan yihiin inay la shaqeeyaan shaqaale isku mid ah. Isbeddelka loo-shaqeeyaha waa la ogol yahay oo kaliya haddii labada dhinacba ay saxeexaan dukumiinntiga sii-deynta, xitaa markaa, shakhsigu wuxuu qaban karaa oo kaliya shaqo isku mid ah isla goobta iyo xirfadda.

Shaqaalaysiinta magangalyo-doonka waxaa loo ogol yahay qaybaha soo socda ee dhaqdhaqaaqa dhaqaalaha:

Ka faa'iidaystayaasha Ilaalinta Hoosaadka

Sida ku cad wax ka beddelka Qodobka 19 ee Sharciga Qaxoontiga Qubrus, shakhsiyaadka la siiyay Ilaalinta Kabidda waxay si degdeg ah u heli karaan shaqo marka la eego taariikhda la siiyay heerka kor ku xusan. Waxay leeyihiin xuquuq shaqo oo la mid ah tan muwaadiniinta Qubrus, waase haddii ay ilaashadaan xaaladdooda. Ma jiraan wax xaddidaad ah oo khuseeya qaybaha ama xirfadaha ay ku shaqeyn karaan. Waxay xor u yihiin inay ka raadsadaan fursadaha shaqo kasta oo ay u qalmaan. loogama baahna inay ogolaansho ka helaan Waaxda Shaqada si loo shaqaaleysiiyo.

Qaxootiga

Sida hoos timaada Qeybta 21B ee Sharciga Qaxootiga Qubrus shaqsiyaadka loo aqoonsaday qaxooti ahaan waxay xaq u leeyihiin in loola dhaqmo si siman sida muwaadiniinta Jamhuuriyadda marka loo eego dhanka shaqada ee mushaarka ah. Si kale haddii loo dhigo, qaxootigu waxay leeyihiin xuquuq shaqo oo la mid ah tan muwaadiniinta Qubrus, markaa ma jiraan wax xaddidaad ah oo ku saabsan dhinacyada shaqada iyo xirfadaha, mana jiro hab oggolaansho ah oo ay u baahan tahay Waaxda Shaqada.

Bixintani waxay hubinaysaa in qaxootigu si buuxda ugu biiri karaan suuqa shaqada oo ay gacan ka geystaan dhaqaalaha Jamhuuriyadda Qubrus, kobcinta madaxbannaanida iyo ka mid noqoshada bulshada labadaba.

WADANKA SADDEXAAD

Shaqaalaha Guriga

Markaad u guurto Qubrus shaqo ahaan, muwaadiniinta wadamada saddexaad waa inay si horudhac ah u dalbadaan maamulka socdaalka ee Qubrus, si ay shaqo iyo oggolaansho u helaan. Marka la diiwaan geliyo maamulka, ogolaanshaha gelitaanka ayaa la siin doonaa shakhsiga. Ogolaanshahani waxa uu leeyahay muddo ansax ah oo caadi ah. Waxa suurtogal ah in dib loo cusboonaysiiyo sharciga ku meel gaadh ka ah ee shaqada iyo degenaanshada iyadoo la soo gudbinayo dukumeentiyada loo baahan yahay laba bilood ka hor wakhtiga uu dhacayo ogolaanshaha.

Muwaadiniinta Dalalka Saddexaad Waxaa laga doonayaa:

Dalbo fiisaha heshiiska shaqada awgeed.
Codso bulsho caymis lambareedka.
Dalku-galka waxa lagu cusboonaysiin karaa sababo gaar ah

Loo-shaqeeyayaasha doonaya inay u shaqaaleeyaan waddamada saddexaad oo shaqaale guri ah, waa inay ka raadiyaan EURES (Adeegga Shaqada ee Yurub), taasoo la macno ah inay ku xayeysiiyaan boostada warbaahinta maxalliga ah. meel muuqata oo ugu yaraan laba wargeys oo wareeg ah, iyo sidoo kale EURES muddo 3 toddobaad ah.

Diiwaangelinta

Muwaadiniinta dalalka saddexaad waa inay iska diiwaan geliyaan xafiiska degmada ee ku habboon qaybta ajaanibka iyo socdaalka ee booliska, ama xafiisyada dhexe ee waaxda socdaalka ee Nicosia, 7 maalmood gudahooda laga bilaabo taariikhda imaatinka. Xogta biometric sida far daabacaadda iyo sawirka ayaa la ururiyaa.

Muddada Joogitaanka

Muddada ugu badan ee joogitaanka muwaadiniinta waddamada saddexaad ee u shaqeeya sida shaqaale guri waa 6 sano (oggolaanshaha bilowga ah waa 4 sano +2 sano oo dib u cusbooneysiin ah). Ogolaanshaha waa la cusboonaysiin karaa ka dib sanadka 6aad, waase haddii shaqaalaha gurigu u codsanayo inuu u shaqeeyo isla loo shaqeeyaha.

Caymiska Bulshada

Ceymiska bulshada waxaa bixiya shaqsi kasta oo ka shaqeysta ama iskaa u shaqeysta Qubrus. Loo shaqeeyeha sidoo kale si isku mid ah ayuu wax ugu darsadaa shaqaalihiisa. Shaqaalaha waxaa loo ogolyahay in ay dakhli ka helaan qasnada caymiska bulshada inta lagu jiro xilliyada soo socda:

Maqnaanshaha fasaxa (fasaxa jirada).
Fasaxa umusha.
Dhaawac Jireed.

Waxaa muhiim ah in la ogaado in shaqaaluhu uu buuxiyo foomka loo baahan yahay oo uu u gudbiyaa hay'adda mas'uulka ka ah oo ah wasaaradda iyo dhammaan waaxaha la xiriira.

Mushaarka ugu yar ee muwaadiniinta dalalka saddexaad (shaqaalaha gudaha)

Mushaharka ugu yar ee muwaadiniinta dalka saddexaad ee u shaqeeya sidii shaqaale guri waa laga bilaabo 01/07/2013 € 460 guud ahaan.

Ka jarista shaqaalaha:

3% caymiska bulshada: €38.18
7% ee Gesy: €7.82
25% kharashka hoyga iyo cuntada: €115

15 % cuntada, 10% hoy iyo 7.8% caymiska bulshada ayaa laga jarayaa. Mushaharka saafiga ahi waa €309 bishii. Caymiska caafimaadka shaqaalaha waxaa si siman u bixinaya labada dhinac.

Fasaxa Sannadlaha ah

Shaqo lix maalmood ah, shaqaalaha gurigu wuxuu xaq u leeyahay 24 maalmood oo fasax sannadeed ah.

Waa maxay wakhtiga shaqada ee caadiga ah?

Marka loo eego Sharciga Waqtiga Shaqada ee 2002-2007, wakhtiga shaqada ee shaqaaluhu isbuuc kasta kama badnaan karo 48 saacadood celcelis ahaan, oo ay ku jiraan saacadaha dheeraadka ah. Waxa la cayimay in qabanqaabada wanaagsan ee ka imanaysa Shuruucda kale ama Xeerarka, heshiisyada shakhsi ahaaneed ama kuwa wadareed aanay saamaynayn qodobada sharciga sare ku xusan. Haddii qof uu shaqayn doono 38 ama 40 saacadood ama ka badan todobaadkii waa arrin lagu maamulayo heshiiska wadajirka ah ama heshiiska labada dhinac.

Isbeddelka Loo-shaqeeyaha

Wax ka badan 2 beddelka loo-shaqeeyaha ayaa la oggol yahay muddada 6-da sano ah ee shaqaaleysiinta shaqaalaha guriga (marka laga reebo haddii ay dhacdo geeri / dib u celin / wareejinta loo shaqeeyaha ee guriga daryeelka, dembiga ee loo shaqeeyaha oo ka dhan ah muwaadin waddamada saddexaad ah ama ka dib go'aanka Guddiga Khilaafaadka Shaqada ee u roon muwaadininta waddamada saddexaad). Beddelka loo shaqeeyaha lama ogola 6 sano oo shaqo ah kadib.

ARDAYDA

Marka loo eego sharci dhawaan soo baxay, kaas oo raacaya awaamiirta Midowga Yurub, ardayda dhalasho ahaan ka soo jeeda waddamada saddexaad waxay hadda ka shaqayn karaan Qubrus, dhaqdhaqaaq dhaqaale oo mushahar leh, shuruudo gaar ah iyo noocyo shaqo oo gaar ah. Ardayda jaamacadaha ama barnaamijyada jaamacadeed ee la aqoonsan yahay waxaa loo ogol yahay inay shaqeeyaan ilaa 20 saacadood todobaadkii, shaqooyin gaar ah iyo qaybo cayiman oo dhaqdhaqaaq dhaqaale ah. Waa inay ahaadaan arday waqti-buuxa ah oo jaamacado ama kulliyado la aqoonsan yahay (ama qaar ka mid ah kulliyadaha diiwaangashan ee dheeraadka ah) waana inay ugu yaraan lix bilood ku qaateen waxbarasho waqti-buuxa ah Qubrus.

Waa in si siman loola dhaqmo shaqaalaha Qubrus. Dhammaan heerarka ugu hooseeya ee shaqada waa in la ixtiraamo. Wasaaraddu waxay diyaarisay heshiis shaqo oo caadi ah oo loo isticmaalo kiiskan. Qandaraaska caadiga ah waxaa laga heli karaa xafiisyada shaqada ee degmada.

Shaqooyinka iyo dhaq-dhaqaaqyada dhaqaale ee la daboolay ayaa si faahfaahsan loogu muujiyey Amarka Wasiirku soo saaray. Shaqooyinka caadiga ah waxaa ka mid ah kuwan soo socda:

saldhiga shidaalka
baabuur-dhaqidda
bixiyayaasha daryeelka waayeelka
beeraha/beeraha, kalluumeysiga
roodhida
darawalada cuntada degdega u keena

Dukumeentiyada ugu muhiimsan ee lagama maarmaanka u ah kuwa raba inay shaqeeyaan - iyo loo shaqeeyayaashooda waa kuwan soo socda:

sharci degenaansho ansax ah (oo leh taariikhda ugu yaraan lix bilood)
heshiis shaqo, oo ay kala saxeexdeen labada dhinac
jadwal waxbarasho - kaas oo aan ku habboonayn saacadaha shaqada.

Ardaydu waa inay marka hore ogolaansho arday ka helaan Maamulka Socdaalka. Ka dib waa inay saxeexaan heshiiska shaqada, loo shaqeeyaha, oo ay u gudbiyaan Xafiiska Shaqada ee Degmada si ay u ansixiyaan. Xafiiska shaqadu wuxuu hubin doona shuruudaha ugu muhiimsan haddii lagu qanco wuxuu ansixin doonaa qandaraaska. Sharcigu waxa uu dhigayaa ciqaab (ganaax ama xadhig) ciddii ku xad-gudbidda qodobbada uu dhigayo.

Kuwa kore waxaa loogu talagalay ujeeddooyin macluumaad guud. Faahfaahin dheeraad ah ka eeg sharciga ajaanibka iyo socdaalka (wax ka bedelka) ee 184(I) ee 2007 iyo Amarka la daabacay 18 December 2009, ee uu soo saaray Wasiirka Shaqada, Samafalka, iyo Caymiska Bulshada.