Employment ukr

Нижче ви можете знайти кілька послуг, що надаються Республікою Кіпр. Натисніть на кожну з них, щоб дізнатися більше.

ОСОБИ МІЖНАРОДНОГО ЗАХИСТУ

Згідно зі зміною до статті 19 Закону Кіпру про біженців, особи, яким надано додатковий захист, мають негайний доступ до працевлаштування з дати надання їм вищезгаданого статусу. Вони мають ті ж права на працевлаштування, що й громадяни Кіпру, за умови збереження свого статусу. Немає жодних обмежень щодо секторів чи професій, у яких вони можуть працювати. Вони можуть вільно шукати можливості в будь-якій галузі, в якій вони кваліфіковані. Їм не потрібно отримувати дозвіл від Департаменту праці для працевлаштування.

Кандидати

Заявки до ринку праці визначається рішенням Міністерства праці та соціального страхування за погодженням із Міністерством імміграції та міжнародного захисту.

Шукачі притулку

На Кіпрі вербування шукачів притулку підлягає певним процедурам та обмеженням:

1. Дозвіл на працевлаштування іноземців : Роботодавці повинні мати дозвіл на працевлаштування осіб, які не є громадянами Кіпру, включаючи шукачів притулку (Департамент праці/Працевлаштування працівників з третіх країн). Процес затвердження працевлаштування громадян третіх країн побудований на принципі забезпечення того, щоб місцеві та європейські ринки праці не могли задовольнити конкретні кадрові потреби роботодавця. Для отримання цього дозволу обов'язкові такі умови та кроки:

Відсутність місцевої/європейської робочої сили: Роботодавці повинні продемонструвати, що необхідну посаду не можуть виконувати громадяни Кіпру або інші громадяни ЄС. Це гарантує, що пріоритет надається місцевій робочій силі та робочій силі з ЄС.
Повідомлення Державної служби зайнятості: Роботодавці зобов’язані повідомити Державну службу зайнятості (ДСЗ), подаючи заповнену форму повідомлення про вакансію, в якій детально описуються їхні потреби у працевлаштуванні.
Оголошення про вакансію: Роботодавці також повинні публікувати доступні вакансії в щоденній газеті, щоб максимізувати її видимість на місцевому та європейському ринках праці.

Відповідні форми для різних категорій можна знайти за адресою: https://www.gov.cy/service/apascholisi-allodapon/

2. Подання необхідних форм: Роботодавець повинен заповнити та подати до районного управління зайнятості форму, в якій зазначає намір працевлаштувати шукача притулку.

3. Реєстрація в системі соціального страхування та контракту: Після отримання схвалення роботодавець та шукач притулку повинні підписати трудовий контракт. Працівник також повинен бути зареєстрований у системі соціального страхування, що забезпечує дотримання трудового законодавства.

4. Термін дії дозволу : Дозвіл на працевлаштування дійсний лише тоді, коли особа зберігає статус заявника про міжнародний захист, згідно із Законом про біженців 2000 року (L.6(I)/2000), який може бути змінений.

5. Обмеження для працівників сільського господарства/тваринництва: Громадяни третіх країн, які раніше мали дозвіл на роботу в сільському господарстві або тваринництві, обмежені працевлаштуванням у того самого роботодавця. Зміна роботодавця дозволена лише за умови підписання обома сторонами документа про звільнення, і навіть тоді особа може розпочати роботу лише в тій самій галузі та професії.

Особи, які користуються дочірним захистом

Під час переїзду на Кіпр з метою працевлаштування громадяни третіх країн повинні заздалегідь звернутися до міграційних органів Кіпру за дозволом на роботу та проживання. Після реєстрації в органах влади особі буде видано дозвіл на в'їзд. Цей дозвіл має звичайний термін дії. Ви можете поновити тимчасовий дозвіл на роботу та проживання, подавши необхідні документи за два місяці до закінчення терміну дії дозволу. Громадяни третіх країн можуть:

Подати заявку на візу на підставі трудового договору.
Подати заявку на участь у соціальних мережах страхування
Візу можна поновлювати за певних підстав

Роботодавці, які бажають найняти громадянина третьої країни як внутрнішнього працівника, повинні здійснювати пошук через EURES (Європейську службу зайнятості), тобто вони повинні опублікувати оголошення про вакансію в місцевій пресі на видному місці щонайменше у двох газетах масового тиражу, а також у системі EURES протягом 3 тижнів.

ГРОМАДЯНИ ТРЕТІХ КРАЇН

Внутрішні працівники

Під час переїзду на Кіпр з метою працевлаштування громадяни третіх країн повинні заздалегідь звернутися до міграційних органів Кіпру за дозволом на роботу та проживання. Після реєстрації в органах влади особі буде видано дозвіл на в'їзд. Цей дозвіл має звичайний термін дії. Ви можете поновити тимчасовий дозвіл на роботу та проживання, подавши необхідні документи за два місяці до закінчення терміну дії дозволу.
Громадяни третіх країн можуть:

Подати заявку на візу на підставі трудового договору.
Подати заявку на участь у соціальних мережах страхування
Візу можна поновлювати за певних підстав

Реєстрація

Громадяни третіх країн повинні зареєструватися у відповідному районному відділенні Підрозділу у справах іноземців та імміграції поліції або в центральному офісі Департаменту міграції в Нікосії протягом 7 днів з дати прибуття. Збираються біометричні дані, такі як відбитки пальців та фотографія.

Тривалість перебування

Соціальне страхування

Внески на соціальне страхування сплачуються будь-якою особою, яка працює за наймом або є самозайнятою особою на Кіпрі. Роботодавець також сплачує внески за своїх працівників у рівній мірі. Працівники мають право отримувати дохід з фонду соціального страхування протягом наступних періодів:

Відсутність у відпустці (лікарняний)
Декретна відпустка
Фізична Травма
Пенсія

Важливо зазначити, що працівник повинен заповнити необхідну форму та подати її до відповідального органу, яким є міністерство та всі відповідні відомства.

Мінімальна заробітна плата для громадян третіх країн (внутрішніх працівників)

Мінімальна заробітна плата для громадян третіх країн, які працюють внутрішніми працівниками, з 01.07.2013 становить 460 євро брутто.

Відрахування заробітньої плати:

8,3% на соціальне страхування: €38,18
1,7% для Gesy: €7,82
25% на витрати на проживання та харчування: €115

15 % на харчування, 10% на проживання та 7,8% на соціальне страхування. Чиста заробітна плата становить 309 євро на місяць. Медичне страхування працівника сплачується порівну з обох сторін.

Щорічна відпустка

За шестиденну роботу домашній працівник має право на 24 дні щорічної відпустки.

Який звичайний робочий час ?

Згідно із Законом про організацію робочого часу 2002-2007 років, робочий час працівників протягом будь-якого тижня не може перевищувати в середньому 48 годин, включаючи понаднормову роботу. Однак зазначається, що більш сприятливі домовленості, що виникають з інших законів або нормативних актів, особистих або колективних договорів, не залежать від положень вищезгаданого Закону. Питання про те, чи буде хтось працювати 38 чи 40 годин або більше на тиждень, регулюється чинним колективним договором або угодою між двома сторонами.

Зміна роботодавця

Протягом 6 років працевлаштування внутрішніх працівників допускається не більше 2 змін роботодавця (за винятком випадків смерті/репатріації/переведення роботодавця до будинку для людей похилого віку, кримінального правопорушення роботодавця проти громадянина третьої країни або рішення Комітету з трудових спорів на користь громадянина третьої країни). Зміна роботодавця не допускається після 6 років працевлаштування.

СТУДЕНТИ

Згідно з нещодавно прийнятим законом, що адресований на виконання директивів Європейського Союзу, студенти, які є громадянами третіх країн, тепер можуть працювати на Кіпрі в оплачуваній економічній діяльності за певних умов та в певних секторах зайнятості. Студентам визнаних університетів або університетських програм дозволено працювати до 20 годин на тиждень за певними професіями та в певних секторах економічної діяльності. Вони повинні бути студентами денної форми навчання визнаних університетів або коледжів (або деяких додаткових зареєстрованих коледжів) і повинні перебувати на Кіпрі щонайменше шість місяців на денній формі навчання.

До них мають ставитися так само, як і до кіпрських працівників. Слід дотримуватися всіх мінімальних трудових стандартів. Міністерство підготувало типовий трудовий договір для використання в цьому випадку. Типовий договір можна отримати в районних управліннях зайнятості.

Професії та види економічної діяльності, що охоплюються цим наказом, детально перелічені в Наказі, виданому Міністром. Типові професії, що включаються, такі:

заправка
автомийка
доглядальниці за людьми похилого віку
сільське господарство/фермерство, рибальство
пекарні
водії доставки швидкого харчування

Основні документи, необхідні для тих, хто бажає працювати, та для їхніх роботодавців, такі:

дійсний дозвіл на проживання (термін дії не менше шести місяців)
трудовий договір, підписаний двома сторонами
розклад навчання , який не повинен збігатися з робочим часом.

Трудовий договір з роботодавцем потрібно подати до районного управління зайнятості на затвердження. Управління зайнятості перевірить основні умови та, якщо їх буде задоволено, затвердить договір. Закон передбачає покарання (штраф або позбавлення волі) для тих, хто порушує його положення.

Вищезазначене надано для загальної інформації. Для отримання додаткової інформації див. Закон про іноземців та імміграцію (з поправками) № 184(I) від 2007 року та Наказ, опублікований 18 грудня 2009 року Міністром праці, соціального забезпечення та соціального страхування.