කම්කරු, සුභසාධන සහ සමාජ රක්ෂණ අමාත්‍යවරයාගේ අදාළ නියෝගයට අනුව, නිශ්චිත අංශ සහ වෘත්තීන්හි, ජාත්‍යන්තර ආරක්ෂාව සඳහා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ දින සිට මාස නවයකට (9) පසු සරණාගතයින්ට ශ්‍රම වෙළඳපොළට ප්‍රවේශය ඇත.
සයිප්‍රසයේ, සරණාගතයින් බඳවා ගැනීම නිශ්චිත ක්‍රියා පටිපාටි සහ සීමාවන්ට යටත් වේ:
- විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවීමට අවසර දීම : සේවායෝජකයින්ට සරණාගතයින් ඇතුළු සයිප්‍රස් නොවන ජාතිකයන් සේවයේ යෙදවීමට අවසර තිබිය යුතුය ( කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව/තුන්වන රටවල සේවකයින් රැකියා කිරීම ). තෙවන රටවල ජාතිකයන් සේවයේ යෙදවීම සඳහා අනුමත කිරීමේ ක්‍රියාවලිය දේශීය හා යුරෝපීය ශ්‍රම වෙළඳපොළට සේවායෝජකයාගේ නිශ්චිත කාර්ය මණ්ඩල අවශ්‍යතා සපුරාලිය නොහැකි බව සහතික කිරීමේ මූලධර්මය මත ගොඩනගා ඇත . මෙම අනුමැතිය ලබා ගැනීම සඳහා, පහත සඳහන් කොන්දේසි සහ පියවර අනිවාර්ය වේ:
- දේශීය/යුරෝපීය ශ්‍රමය නොමැති වීම : සයිප්‍රස් ජාතිකයන් හෝ අනෙකුත් EU පුරවැසියන් විසින් අවශ්‍ය භූමිකාව පිරවිය නොහැකි බව සේවා යෝජකයින් විසින් ඔප්පු කළ යුතුය. මෙය දේශීය සහ EU ශ්‍රම බලකායට ප්‍රමුඛතාවය ලබා දෙන බව සහතික කරයි.
- රාජ්‍ය රැකියා සේවය පිළිබඳ දැනුම්දීම : සේවා යෝජකයින් තම රැකියා අවශ්‍යතා විස්තර කරන පුරප්පාඩු දැනුම්දීමේ පෝරමයක් පුරවා ඉදිරිපත් කිරීමෙන් රාජ්‍ය රැකියා සේවයට (PES) දැනුම් දිය යුතුය .
- රැකියා පුරප්පාඩු ප්‍රචාරණය කිරීම : දේශීය හා යුරෝපීය ශ්‍රම වෙළඳපොළ තුළ දෘශ්‍යතාව උපරිම කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින් දිනපතා පුවත්පතක රැකියා පුරප්පාඩුව ප්‍රකාශයට පත් කළ යුතුය.
විවිධ කාණ්ඩ සඳහා අදාළ පෝරම https://www.gov.cy/service/apascholisi-allodapon/ වෙබ් අඩවියෙන් සොයාගත හැකිය.
2. අවශ්‍ය පෝරම ඉදිරිපත් කිරීම : සේවායෝජකයා විසින් සරණාගතයෙකු සේවයේ යෙදවීමේ අභිප්‍රාය දැක්වෙන පෝරමයක් පුරවා දිස්ත්‍රික් කම්කරු කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
- කොන්ත්‍රාත්තුව සහ සමාජ රක්ෂණ ලියාපදිංචිය : අනුමැතිය ලැබුණු පසු, සේවායෝජකයා සහ සරණාගතයා රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කළ යුතුය. කම්කරු නීතිවලට අනුකූල වීම සහතික කරමින් සේවකයා සමාජ රක්ෂණ පද්ධතියේ ලියාපදිංචි විය යුතුය .
- අනුමැතියේ වලංගුභාවය : රැකියා අවසරය වලංගු වන්නේ, 2000 සරණාගත නීතිය (L.6(I)/2000) අනුව, පුද්ගලයා ජාත්‍යන්තර ආරක්ෂාව සඳහා අයදුම්කරුවෙකුගේ තත්ත්වය රඳවා ගන්නා තෙක් පමණි, එය සංශෝධන වලට යටත් වේ.
- කෘෂිකාර්මික/පශු සම්පත් සේවකයින් සඳහා සීමාවන් : කෘෂිකර්මාන්තයේ හෝ පශු සම්පත් ක්ෂේත්‍රයේ වැඩ බලපත්‍රයක් කලින් හිමි කරගෙන සිටි තුන්වන රටවල ජාතිකයින්ට එකම සේවායෝජකයෙකු සමඟ රැකියාවකට සීමා වේ. සේවායෝජකයෙකු වෙනස් කිරීමට අවසර ඇත්තේ දෙපාර්ශවයම නිදහස් කිරීමේ ලියවිල්ලකට අත්සන් කළහොත් පමණක් වන අතර, එසේ වුවද, පුද්ගලයාට එකම ක්ෂේත්‍රය සහ වෘත්තිය තුළ රැකියාවක් භාර ගත හැකිය.
සරණාගතයින් සඳහා පහත සඳහන් ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් අංශවල රැකියා සඳහා අවසර දෙනු ලැබේ:
සයිප්‍රස් සරණාගත නීතියේ 19 වන වගන්තිය සංශෝධනය කිරීම යටතේ , අනුබද්ධ ආරක්ෂණය ලබා දී ඇති පුද්ගලයින්ට ඉහත තත්ත්වය ලබා දුන් දින සිට වහාම රැකියාවට ප්‍රවේශය ලැබේ. ඔවුන් තම තත්ත්වය පවත්වා ගන්නේ නම්, ඔවුන්ට සයිප්‍රස් පුරවැසියන්ට සමාන රැකියා අයිතිවාසිකම් ඇත. ඔවුන්ට වැඩ කළ හැකි අංශ හෝ වෘත්තීන් සම්බන්ධයෙන් සීමාවන් නොමැත. ඔවුන් සුදුසුකම් ලත් ඕනෑම ක්ෂේත්‍රයක අවස්ථා හඹා යාමට නිදහස තිබේ. රැකියාවක් කිරීමට කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් අනුමැතිය ලබා ගැනීම අවශ්‍ය නොවේ.
සයිප්‍රස් සරණාගත නීතියේ 21B වගන්තිය යටතේ සරණාගතයින් ලෙස පිළිගත් පුද්ගලයින්ට වැටුප් උපයන රැකියා සම්බන්ධයෙන් ජනරජයේ පුරවැසියන්ට සමාන සැලකිලි හිමිවේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සරණාගතයින්ට සයිප්‍රස් පුරවැසියන්ට සමාන රැකියා අයිතිවාසිකම් ඇත, එබැවින් රැකියා ක්ෂේත්‍ර සහ වෘත්තීන් සම්බන්ධයෙන් කිසිදු සීමාවකට යටත් නොවන අතර කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් කිසිදු අනුමත කිරීමේ ක්‍රියාවලියක් අවශ්‍ය නොවේ .
මෙම විධිවිධානය මඟින් සරණාගතයින්ට ශ්‍රම වෙළඳපොළට සම්පූර්ණයෙන්ම ඒකාබද්ධ විය හැකි බවත්, සයිප්‍රස් ජනරජයේ ආර්ථිකයට දායක විය හැකි බවත්, ස්වාධීනත්වය සහ සමාජයට ඇතුළත් කිරීම යන දෙකම පෝෂණය කළ හැකි බවත් සහතික කෙරේ.